Visualisation de l'offre d'emploi :
directeur général/directrice générale - municipalité régionale

Cette offre a été publiée par le réseau municipal.

Nombre de poste(s) à combler : 1
N° de l'offre : 6497384
Appellation d'emploi à l'interne (si différente) : Directeur général / Directrice générale
MUNICIPALITÉ DE TASCHEREAU

Lieu de travail

52 rue Morin
Taschereau (Québec)
J0Z3N0

Principales fonctions

Le rôle principal et habituel consiste à planifier, organiser, diriger, contrôler, coordonner et évaluer l’ensemble des activités de la Municipalité. Avoir comme responsabilité première la gestion efficace de la Municipalité et devoir plus spécialement s’assurer de la planification et de la réalisation des programmes approuvés par le conseil municipal. Agir comme agent ou agente de liaison entre le conseil, le comité exécutif, les différentes directions municipales et les arrondissements. Exercer les devoirs et pouvoirs prévus à la Loi des cités et villes et autres lois pertinentes. Coordonner les activités variées des directions, évaluer le rendement et l’atteinte des objectifs des directeurs et directrices et des autres personnes sous son autorité immédiate et développer graduellement un modèle de gestion conforme aux valeurs de la Municipalité. Sous l’autorité du conseil municipal, le directeur général ou la directrice générale aura, entre autres, les responsabilités suivantes : Tâches spécifiques 1. Superviser, coordonner et contrôler les activités de directions en conformité avec les objectifs et priorités déterminés par le conseil municipal et le comité exécutif, tout en tenant compte des contraintes légales et autres pouvant exister. 2. S’assurer de la préparation en temps opportun des prévisions budgétaires ainsi que du programme d’immobilisation annuel et triennal; soumettre les données et rapports pertinents au comité exécutif et au conseil municipal sur ces sujets aux fins d’information et de prises de décision. 3. S’assurer de façon régulière, en collaboration étroite avec la Direction des finances que les budgets et sommes d’argent votés par le conseil municipal soient utilisés en conformité avec les fins pour lesquelles ils ont été votés. 4. Superviser le personnel sous sa responsabilité en privilégiant une approche de responsabilisation et en apprécier le rendement dans une perspective d’amélioration et de développement des compétences. 5. Prendre connaissance des projets de règlements, y compris les règlements d’emprunt, et faire part aux autorités concernées de ses commentaires et suggestions sur les dispositions que visent ces projets. 6. Informer les autorités municipales des mesures à prendre pour assurer la bonne exécution et l’observance des divers règlements municipaux. 7. Assister aux séances du conseil municipal et du comité exécutif, donner son avis, présenter les observations et les suggestions qu’il ou elle juge opportunes sur les sujets en délibération, mais sans avoir le droit de vote. 8. Analyser, en collaboration avec les directions concernées et autres instances décisionnelles, les besoins de la ville; faire des recommandations sur les mesures à prendre pour que la ville soit gérée avec efficacité, efficience et économie dans le but de promouvoir le développement de la ville et favoriser le bien-être de la population. 9. Analyser les plaintes majeures et les réclamations faites contre la Municipalité et faire part de son opinion aux autorités municipales sur ces sujets. 10. Exercer un contrôle sur tout le personnel de la Municipalité, au sens de la loi, et pouvoir suspendre un membre de ses fonctions avec l’approbation du conseil municipal. 11. Se tenir continuellement au courant des développements dans son secteur d’activités et formuler toute recommandation susceptible d’améliorer l’efficacité et l’efficience dans la prestation de service. 12. Exercer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur ou sa supérieure. 13. Cette description de fonction reflète les éléments généraux du travail accompli et ne doit pas être considérée comme une énumération détaillée de toutes les tâches à accomplir. Toutefois, les tâches ayant une influence sur l’évaluation de l’emploi apparaissent à la description.

Exigences et conditions de travail

Niveau d'études : Diplôme d'études secondaires (général) (DES)
Années d'expérience reliées à l'emploi :1 à 6 mois d'expérience
Description des compétences : Formation ou expérience dans le domaine est un atout
Langues demandées : langues parlées : français
langues écrites : français
Salaire offert : à discuter
Nombre d'heures par semaine : 35,00
Statut d'emploi : permanent
temps plein
jour, soir, fin de semaine
Date prévue d'entrée en fonction : 2018-09-04

Communication

Nom de la personne à contacter : Chantal Martel (Directrice générale adjointe)
Moyen(s) de communication : téléphone : 819-796-2219 poste 121
télécopieur : 819-796-2220
en personne : 52, RUE MORIN, TASCHEREAU, Québec
courriel (courrier électronique) : cmartel.taschereau@mrcao.qc.ca

L'employeur accepte les candidatures en ligne : appuyer sur le bouton « Postuler » au bas de la page. L'employeur accepte les candidatures en ligne : appuyer sur le bouton « Postuler » au bas de la page.


Le Québec est responsable des mesures actives d'emploi et de certaines fonctions du service national de placement financées par le Compte d'assurance-emploi du Canada.

Ce site est optimisé pour Internet Explorer (6.0 ou plus) ainsi que Firefox (3.0 ou plus)

Conditions d'utilisation | Politique de confidentialité

Logo du Gouvernement du Québec

© Gouvernement du Québec 2001